Йисон винаги е била ангажирана с растежа на компанията и отделните служители. От гледна точка на развитието на компанията, служителите не могат без компанията, а компанията не може без служители; от лична гледна точка, служителите са не само служители, но и високоскоростната железница за развитието на компанията, което води до бързо развитие на компанията.
Служителите на Yison са на работа в продължение на най-дългите 20 години. От създаването на компанията до наши дни, те са били съпътствани от развитието и растежа на компанията. Бяха свидетели на процеса на развитиеЙисон, а също така допринесе за развитието на Йисон.
Придружен от старите служители, които са съпътствали развитието на компанията в продължение на десет години, генералният мениджър Грейс реши да предостави на управителя на склада на компанията фонд за закупуване на автомобили в размер на￥100 000, което осигурява удобство за служителите, а също така осигурява удобство за личния им живот. Компанията не само осигурява средства за закупуване на автомобили, но и осигурява социални отпуски за възрастни служители, така че служителите да могат да работят усилено, докато работят, и да се насладят на красотата на живота, докато си почиват.
Първоначалното намерение наЙисон е да предоставя на потребителите по целия свят висококачествени и достъпни аксесоари за мобилни телефони и да произвежда аксесоари за мобилни телефони, които могат да се използват от глобални потребители. Когато компанията се развива, тя ще обръща повече внимание на растежа на служителите. Развитието на служителите не е просто лозунг. Един почивен ден с заплащане за личен рожден ден; седмичен клуб за четене, месечен клуб за четене, споделяне; различни дейности, организирани от компанията; нека служителите усетят щастието от работата и личностното си развитие.
След като управителят на склада получи новата кола, той си взе тридневна почивка, за да се подготви за издаването на лиценз за новата кола. Компаниите предоставят еднакви предимства както за стари, така и за нови служители.
Развитието на компанията е неразделно от служителите, а растежът на служителите е неразделно от компанията. Ако се интересувате да се присъедините към семейството на YISON, моля, свържете се с нас.
Време на публикуване: 29 юни 2022 г.
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)