В 24-те години на растеж, Yison се придържа към растежа на компанията и нейните служители. Тъй като служителите са източникът на компанията и основната сила за нейното развитие, ние обръщаме повече внимание на всестранното ѝ развитие.
Грейс, генералният мениджър на компанията, редовно организира обучения за служители, за да споделя опит, свързан с ученето, с всеки служител на Yison. Така служителите могат да се насладят на радостта от ученето на работното място и постоянно да се усъвършенстват и да се развиват в обучението си, така че всеки служител да може да получи пълен набор от знания. Темата на това споделяне е: как да се усъвършенстваме и да осъзнаем собствената си ценност. Генералният мениджър Грейс се подготви за споделянето, като създаде красива презентация и обучи служителите в три аспекта.
Как служителите осъзнават собствената си стойност и как могат да печелят пари изисква повече време и упорит труд. За да го постигнете, трябва да прецизирате целите, да преглеждате съдържанието на работата всеки ден и постоянно да коригирате и оптимизирате собствената си посока; чрез анализ на примери и споделяне на отлични успешни случаи в обществото, как да се доближите до отлични хора, как да осъществите... Направете крачка напред; придържайте се към малко всеки ден, така че настоящите ви усилия да могат да доведат до промяна за бъдещ успех.
Генералният мениджър Грейс разбира целите и насоките на служителите чрез сесията с въпроси на място, след което анализира и предлага предложения едно по едно, така че посоката на всеки служител да е все по-ясна; това също така позволява на служителите да усещат по-ясно собствената си посока.
Чрез връзката за окончателно обобщение се извършва обобщаващ анализ за всеки служител, което може да помогне на всеки служител да направи по-добро планиране и развитие на следващите стъпки.
Време на публикуване: 28 февруари 2022 г.
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)