През 24-те години на растеж Yison се придържа към растежа на компанията и нейните служители.Тъй като служителите са източникът на компанията и основната сила на развитието на компанията, ние обръщаме повече внимание на всестранното израстване на служителите.
Грейс, генералният мениджър на компанията, редовно организира дейности за обучение на служители, за да сподели опит, свързан с ученето, с всеки служител на Yison, така че служителите да могат да се насладят на радостта от ученето по време на работа и постоянно да се самоусъвършенстват и да се усъвършенстват в ученето, така че всеки служител може служителите могат да получат пълна гама от обучение.Темата на това споделяне е: как да подобриш себе си и да осъзнаеш собствената си стойност.Генералният мениджър Грейс се подготви за споделянето, като направи красиви PPT и обучи служители от три аспекта.
Начинът, по който служителите осъзнават собствената си стойност и как могат да правят пари, изисква повече натрупване на време и упорит труд.И така, за да го постигнете, трябва да прецизирате целите, да преглеждате съдържанието на работата всеки ден и постоянно да коригирате и оптимизирате собствената си посока;чрез анализ на примери и споделяне на отлични успешни случаи в обществото, как да се доближим до отличните хора, как да осъществим Направете крачка напред;придържайте се към малко всеки ден, така че настоящите ви усилия да имат значение за бъдещия успех.
Генералният мениджър Грейс разбира целите и насоките на служителите чрез сесията за разпитване на място и след това анализира и излага предложения едно по едно, така че посоката на всеки служител да е по-ясна и по-ясна;също така позволява на служителите да усетят собствената си посока по-ясно.
Чрез крайната обобщена връзка се извършва обобщен анализ за всеки служител, който може да помогне на всеки служител да направи по-добро планиране и развитие на следващата стъпка.
Време на публикуване: 28 февруари 2022 г
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)